Recrutement externalisé

Arbitrage

Votre entreprise pratique le recrutement en interne. Vous aimez voir évoluer vos collaboratrices et collaborateurs qui le souhaitent et les accompagner en ce sens. Toutefois, afin de ne pas se tromper, de mettre en place les formations et accompagnements potentiellement nécessaires pour mettre vos collaboratrices et collaborateurs en situation de réussite, vous avez besoin d’être épaulé.e par un.e expert.e en recrutement ?

Vous hésitez entre deux (ou +) candidat.e.s internes et vous voulez sécuriser le processus de décision en faisant appel à un.e professionnel.le du recrutement ?

Demandez un Arbitrage !

Nous rencontrons les candidat.e.s en entretien, aidé.e.s d’outils, pour lesquels nous sommes habilité.e.s à leur utilisation, qui viennent compléter et appuyer nos analyses et recommandations en ressources humaines.

Nous intervenons à la journée dans vos locaux ou pouvons rencontrer les candidat.e.s internes et/ou externes à votre société dans les locaux du cabinet Un autre RHegard.

Evaluation professionnelle / Assessment

Vous êtes en fin de processus de recrutement sur un poste en particulier et vous hésitez entre un.e ou plusieurs candidat.e.s externes qui vous ont été recommandé.e.s ? Vous souhaitez effectuer une analyse approfondie de cette ou ces recommandation.s pour ne pas vous tromper dans votre choix final ? Demandez une évaluation professionnelle !

Vous ne disposez pas des ressources RH en interne pour effectuer cette évaluation ? Neutralisez et sécurisez votre recrutement grâce à l’avis extérieur d’une professionnelle qui s’appuie sur des éléments objectifs et étaye son analyse avec l’utilisation d’outils adaptés. 

Au travers d’un entretien en face à face et grâce à la passation de tests et d’un questionnaire de personnalité, nous analysons le ou la candidat.e finaliste pour savoir si oui, ou non, cette personne est la mieux placée pour ce poste. D’autre part, nous pouvons détecter d’éventuels besoins de formation ou d’accompagnement dont le ou la nouvel.le recru.e pourrait avoir besoin pour intégrer sa mission et la mener à bien. Enfin, un regard neuf et objectif peut également permettre de donner au ou à la futur.e manager des informations qui pourraient lui être utiles pour faire de cette collaboration, une réussite. 

Vous pourrez, ensuite, prendre la décision que vous souhaitez de la manière la plus éclairée possible, en croisant les avis et en ayant une vision plus globale.

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