• Carine

La motivation, critère d’embauche pour lutter contre la discrimination

Mis à jour : 5 nov. 2019

Plus le métier de recruteur est professionnalisé, plus le potentiel de lutte contre les discriminations à l’embauche est fort.

Plusieurs études et enquêtes montrent que, si partout la discrimination à l’embauche reste importante, les écoles et les entreprises qui ne s’intéressent qu’à la motivation ont d’excellents résultats.

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En clair : plus le métier de recruteur est professionnalisé, plus le potentiel de lutte contre les discriminations à l’embauche est fort. Mais nul ne sait si cela est dû au fait que les professionnels RH sont mieux formés, au fait qu’ils sont plus éloignés des enjeux de terrain ou encore au fait qu’ils aient plus de temps dédié aux recrutements, ce qui leur permet d’effectuer leur sélection davantage sur la base de l’évaluation des compétences des candidats et moins sur la base de stéréotypes.

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