Votre entreprise évolue ? Faîtes évoluer vos collaborateurs, le cabinet Un autre RHegard vous accompagnera.

Vous souhaitez faire monter en compétences votre équipe ? Pour cela vous avez la nécessité d’identifier quels sont les besoins d’accompagnement et/ou de formation de ces hommes et femmes ? L’assessment ou l’évaluation professionnelle et/ou la mise en situation sont des outils qui nous permettent d’établir un diagnostic de ces besoins.

Vous ne disposez pas des ressources RH en interne pour effectuer cette évaluation ou souhaitez apporter un regard neutre et neuf dans ce processus ? Neutralisez et sécurisez votre recrutement grâce à l’avis externe d’une professionnelle qui s’appuie sur des éléments objectifs et étaye son analyse avec l’utilisation d’outils adaptés. 

Au travers d’un entretien en face à face et grâce à la passation de tests et d’un questionnaire de personnalité, nous analysons le ou la candidat.e finaliste pour savoir si oui, ou non, cette personne est la mieux placée pour ce poste. D’autre part, nous pouvons détecter des potentiels d’évolution ou d’éventuels besoins de formation ou d’accompagnement dont le ou la collaborateur.rice pourrait avoir besoin pour réussir dans sa future mission. Enfin, un regard neuf et objectif peut également permettre de donner au ou à la futur.e manager des informations qui pourraient lui être utiles pour faire de cette collaboration, une réussite. 

Vous pourrez, ensuite, prendre la décision que vous souhaitez de la manière la plus éclairée possible, en croisant les avis et en ayant une vision plus globale.

Vous êtes en fin de processus de recrutement et votre sélection de candidat.e.s potentiel.le.s reste très large. Vous hésitez entre plusieurs candidat.e.s externes ou externes et internes et souhaitez faire le bon choix avec un avis extérieur ?

Afin de ne pas vous tromper dans votre choix, faites appel à un.e expert.e en recrutement afin d’être épaulé.e pour sécuriser le processus de décision et demandez un Arbitrage !

Nous rencontrons les candidat.e.s en entretien, aidé.e.s d’outils, pour lesquels nous sommes habilité.e.s à leur utilisation, qui viennent compléter et appuyer nos analyses et recommandations en ressources humaines.

Nous intervenons à la journée dans vos locaux ou pouvons rencontrer les candidat.e.s externes et/ou internes à votre société dans les locaux du cabinet Un autre RHegard.

Le recrutement est un travail de fourmis chronophage et vous n’avez ni le temps, ni les compétences en interne ? De la même manière, vous voulez sécuriser votre processus de recrutement et ne savez pas comment procéder ?

C’est la première fois que vous devez recruter et vous ne savez quoi faire. Vous ne savez pas par quoi commencer ?

Vous avez besoin de recruter et vous voulez vous faire accompagner d’un.e expert.e sur une partie du processus ?

Le cabinet de recrutement et conseil en Ressources Humaines, Un autre RHegard se charge de tout !

  • Depuis la définition de votre besoin en adéquation avec vos valeurs, votre culture, vos équipes déjà en place
  • En passant par la recherche de candidat.e.s
  • La qualification et l’évaluation des candidates et candidats en adéquation avec votre besoin
  • La co-construction d’un parcours d’intégration adapté à votre entreprise

Vous n’avez plus qu’à rencontrer la, le ou les candidates et candidats sélectionné.e.s qui répondront à vos attentes.

Après avoir croisé nos RHegards, vous décidez avec qui demain vous allez écrire quelques pages de l’histoire de votre entreprise.

Si vous avez envie de garder la main sur une partie du processus, le cabinet Un autre RHegard peut intervenir à la carte.

C’est votre premier recrutement et vous souhaitez être accompagné.e dans l’intégration de votre nouvelle collaboratrice ou nouveau collaborateur ?

Vous n’avez pas encore mis de parcours d’intégration en place au sein de votre entreprise et vous souhaitez le faire parce que vous savez combien c’est important et combien c’est un gage de réussite à part entière dans le processus de recrutement ?

Notre regard extérieur expert en recrutement et votre parfaite connaissance de votre entreprise, nous permettront de co-construire un parcours d’intégration adapté à votre entreprise et à sa culture.

Ce parcours d’intégration démarrant bien avant le 1er jour au sein de votre entreprise, nous vous accompagnons dès le début du processus de recrutement !